本文从目前高校后勤企业文化发展的角度出发,探讨从人为本的角度,从转变思想观念、突出职工主人翁地位、健全创新机制、改革用人制度和加强员工培训等五个方面探索企业文化培育,激发员工积极性,营造高校良好的育人环境。
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