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摘要
照料劳动涉及雇佣双方的身体卷入,雇佣双方的身体健康状况势必相互影响,尤其是传染性疾病。但无论在制度层面还是在实践层面,照料劳动雇佣双方的健康信息呈现一种不对称结构,即家政女工的健康信息属于被检查、确认、登记的对象,而雇主家庭的健康信息相对模糊,依赖雇主自己主动告知。雇佣双方健康信息不对称背后包含"客户是上帝"的市场认知逻辑和"外人是家庭威胁"的安全认知逻辑,并且双重认知逻辑在一定程度上使雇佣双方健康信息不对称正当化。面对雇主家庭健康信息"黑洞",月嫂通过接种疫苗、日常生活用品与雇主家庭分隔开、留心观察雇主家庭生活安排细节等策略来规避劳动过程中可能的健康风险。研究提醒,与雇主对家政女工进行虐待导致家政女工健康损害相比,雇主隐瞒家庭健康信息对家政女工的健康损害更为隐蔽;面对照料劳动中健康信息不对称带来的健康风险,家政服务行业需要帮助家政女工增权赋能,使其从个体化规避到制度性应对。
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