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摘要
基于社会交换理论和社会认知理论,探讨包容型领导对员工建言的影响,并考察员工组织责任心和创新自我效能感在其中的中介作用,心理安全感的调节作用.通过对236份有效问卷数据的分析,结果发现:包容型领导对员工促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;员工组织责任心和创新自我效能感能够部分中介包容型领导对员工促进性建言和抑制性建言的影响;心理安全感能够正向调节员工组织责任心对其促进性建言和抑制性建言的影响;心理安全感还能够正向调节员工创新自我效能感对其抑制性建言的影响,但对创新自我效能感与促进性建言关系的调节作用不显著.
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