随着我国市场经济的持续发展，事业单位在发展的过程中面临着来自内部环境和外界市场环境的双重冲击，同样也为各项管理工作带来了一定的挑战，尤其是在人力资源培训工作方面表现得更为明显。人力资源作为事业单位内部各项公共服务质量提高以及事业单位持续发展的重要基础资源，人力资源培训工作的落实能够进一步提高事业单位内部各岗位工作人员的专业素质。从目前的情况看来，我国事业单位的人力资源培训工作依旧存在着一定的问题。文章基于事业单位人力资源培训工作的发展现状以及问题探讨了相应的解决措施。
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