在互联网蓬勃发展的时代背景下,全球各行业都在面对产业结构和组织结构的变革。而在人力资源管理实践中,招聘是首先拥抱互联网大潮的领域之一。特别是传统企业的人才招募与配置,更加面临着不破不立的变革。本文试图从招聘环境的变化深挖传统企业人才配置面临的困境与危机,通过招聘文化、招聘实践、渠道工具等几个层面给出可行性建议,进而提升传统企业招聘的有效性,推动传统企业人才招募的高效实现。
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