<正>工作分析是人力资源管理的基本方法，又称为职位分析、岗位分析或职务分析，是对组织中某个特定岗位的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该岗位的工作做出明确的规定，确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。
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