在经济全球化大发展的背景环境下,给企业的发展带来了机遇和挑战。新时期影响下,企业的管理模式和运转机制也做出了创新和改变以适应我国社会经济发展的形势。油田企业为我国的多种能源供给需求中占据了很大的比重,对我国的社会的经济的发展和建设有着关键性的影响,而人力资源管理直接关系到企业的发展和建设。所以,本文将通过分析我国油田企业在新时期的发展下所存在的人资管理方面的问题来探索有哪些有效的对策来加强油田企业的人资管理。
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