精神科合同制男护士流失原因调查分析

作者：卢宝员

来源：临床合理用药杂志, 2012, (30): 22-23.

• 精神科
• 男护士
• 流失
• 原因
• 数据收集

目的通过调查分析精神科合同制男护士流失原因,以期找出解决办法。方法自制调查问卷,对我院10名在职合同制男护士和26名流失合同制男护士进行问卷调查。对调查结果进行统计学分析,总结出造成精神科合同制男护士流失的主要原因。结果按百分比对调查结果进行排序,造成精神科护士流失的主要原因依次为:薪酬低、入编难,精神专科风险大心理压力大,失落感、社会地位低,自我发展受限,夜班频繁、焦虑。结论薪酬低、入编难,精神专科风险大,以及合同制护士过多是造成精神科护士流失的主要因素。