职业竞争力是一个人的知识、智力、情绪、技能等综合力量在职场的综合表现。本文从运营思维的角度,提出人力资源管理从业者在工作中,培养运营思维意识可以提升其职业竞争力,同时引用相关理论和事实,找到建立和养成运营思维习惯的路径。
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