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摘要
基于质性分析，将工作家庭融合划分为表层和深层融合，并探讨了工作家庭融合与员工创新行为之间的关系，检验了积极情绪在两者之间的中介效应及伴侣共同动机的调节作用。共收集两次数据，第一次于疫情首次暴发后的全国复工阶段，有效问卷225份；第二次于疫情持续一年后，采用经验取样法对23对夫妻进行连续8个工作日的调研，有效问卷368份。结果表明：工作家庭融合显著正向影响创新行为，且深层融合效果强于表层融合；积极情绪中介于工作家庭表层、深层融合与创新行为；伴侣共同动机在工作家庭深层融合与积极情绪间起正向调节作用。
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