<正>近几年来,随着劳务派遣用工规范的要求进一步加大,特别是《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣员工数量限制的两年宽限期到了之后,供电企业面临的劳务派遣法律风险点越来越多。在此形势下,各企业纷纷对现有业务及用工方式进行分类,区分核心业务以及非核心业务,再将非核心业务重新配置企业资源,变更用工方式,对外承包给外部专门机构,从而更好地构筑自身的竞争优势,获得使企业可持续发展的能力。其
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