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摘要
<正>作为劳动密集型行业，国有交通施工企业长期以来存在用工量大、流动性高、用工模式多样的特点。同时，工作条件相对艰苦、工作强度相对较大、职业健康安全风险源相对较多，且企业管理水平参差不齐，导致劳动纠纷、劳务纠纷易发多发。随着我国法治体系的不断完善，规范劳动用工与劳务用工管理，对交通施工企业预防劳动纠纷，保障企业与劳动者双方合法权益，营造和谐稳定发展环境具有十分重要的意义。一、规范用工管理的重要意义1.规范用工管理，
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<正>作为劳动密集型行业，国有交通施工企业长期以来存在用工量大、流动性高、用工模式多样的特点。同时，工作条件相对艰苦、工作强度相对较大、职业健康安全风险源相对较多，且企业管理水平参差不齐，导致劳动纠纷、劳务纠纷易发多发。随着我国法治体系的不断完善，规范劳动用工与劳务用工管理，对交通施工企业预防劳动纠纷，保障企业与劳动者双方合法权益，营造和谐稳定发展环境具有十分重要的意义。一、规范用工管理的重要意义1.规范用工管理，
