当前,企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,因此,使用人才,留住人才,就成了人力资源必须要解决的关键问题。而解决这个问题的关键就在于员工关系的管理。为此本文通过自我领导理论,引入新型的员工关系管理模式,进而提升员工的自我领导力,不仅可以让企业的目标可以实现,同时还能够让员工和社会实现增值。
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