构建和谐劳资关系尚需制度保障——以南海本田事件为例

作者：陈曦

来源：企业家天地(理论版), 2011, (07): 110-111.

• 劳资关系
• 劳资冲突
• 协调机制
• 制度分析

目前劳资危机已成为社会共识,而劳资危机产生的根本原因是劳资关系失衡。劳资关系之所以失衡,又与劳资关系主体的行动逻辑、发生背景和心理影响有着密切联系。本文主要从制度分析的角度来探讨当前劳资冲突的产生根源,并有针对性地提出若干破除劳资对立、实现劳资合作的建议措施。

• 单位
  广东省公路管理局