乌鲁木齐市三级甲等医院呼吸科护士情绪耗竭现状及与职业使命感的相关性分析

作者：李娟; 吴佩环; 乔继华

来源：职业与健康, 2021, 37(20): 2787-2790.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2021.0679

• 呼吸科
• 护士
• 情绪耗竭
• 职业使命感

目的调查乌鲁木齐市三级甲等医院呼吸科护士情绪耗竭现状,并分析护士情绪耗竭与职业使命感的相关性。方法 2019年10月—2020年5月,选取乌鲁木齐市6所三级甲等医院的278名呼吸科护士作为研究对象,应用一般资料调查问卷、护士情绪耗竭量表、职业使命感量表(员工版)进行问卷调查。结果乌鲁木齐市三级甲等医院278名呼吸科护士情绪耗竭总分为36.20±11.53,职业使命感得分为71.54±16.19;情绪耗竭与职业使命感的总分及各维度之间呈负相关(P<0.05);单因素分析结果显示,不同年龄、职称、工作年限、聘用形式呼吸科护士情绪耗竭得分差异均有统计学意义(均P<0.05);分层回归分析结果显示,职业使命感可以引起呼吸科护士情绪耗谒得分37.5%的变异。结论乌鲁木齐市三级甲等医院278名呼吸科护士的情绪耗竭处于中等以上水平,且职业使命感对情绪耗竭有负向预测作用,医院管理者可以通过采取管理策略帮助护士强化职业使命感,减少情绪耗竭的发生率,促进护理事业的发展。

• 单位
  新疆医科大学第一附属医院