《民法典》实施以后，法律对劳动者的人格权保护更为充分，但用人单位行使用工管理权亦有其法理基础，二者以劳动关系为媒介，同时行使权利很有可能产生权利价值冲突，严重的情况下会产生法律纠纷。对于双方之冲突，需要寻求衡平路径，寻找两者权利边界的“黄金分割点”,力求在保护劳动者人格权的同时，维护用人单位用工管理权的行使，助力和谐劳动关系的构建。
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