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摘要
自双创概念提出后,创业一直如火如荼。数据显示,2016年全年新登记企业增长24.5%,平均每天新增1.5万户。根据调查显示,经营期限在1-3年的企业融资满意度最低,这一时期资金需求量较大但是经营尚不稳定,融资困难直接影响企业的正常运营和扩大再生产,这一问题亟待解决。在某一阶段,企业已经发不起工资,员工离职现象频发,老员工流失率增大,新员工招聘步步维艰,企业的人力资源部门面临着巨大的挑战,本文立足于此,研究分析资金短缺时企业人才招聘存在的问题,结合理论研究,针对上述现象给出建设性的方案,为企业的招聘工作实际工作给予指导意见。
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