国企改革背景下人力资源管理对企业技术创新的影响分析

作者：朱逸

来源：营销界, 2022, (09): 62-64.

• 国企改革
• 人力资源管理
• 技术创新

在企业改革背景下，企业人力资源的管理模式、管理理论以及实践内容都产生了较大变化，人力资源管理工作的根本在于解决人才供给、岗位体系、绩效考核以及薪酬激励等问题，从而促使企业技术创新可以有序进行，进一步促使企业维持较高的创新能力，且拥有良好的工作氛围。在国企改革背景下，我们应该高度重视人力资源管理的实际意义，因此，文章就人力资源管理对企业技术创新的影响展开了分析，并总结了相关内容。