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摘要
随着医疗体制改革的发展,对公有制医院管理提出更高要求。落后的政策及体制,管理人员的非职业化,缺乏有效的考评制度及人才提拔机制等,已成为阻碍医院进一步发展的因素。为了适应新形势要求,医院必须建立现代医院管理制度,引导管理队伍职业化,加强医院的文化建设,重视管理人才培养,建立进退有序的代谢机制,向管理要效益,促进医院进一步发展。
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随着医疗体制改革的发展,对公有制医院管理提出更高要求。落后的政策及体制,管理人员的非职业化,缺乏有效的考评制度及人才提拔机制等,已成为阻碍医院进一步发展的因素。为了适应新形势要求,医院必须建立现代医院管理制度,引导管理队伍职业化,加强医院的文化建设,重视管理人才培养,建立进退有序的代谢机制,向管理要效益,促进医院进一步发展。
