业绩评价是国有企业管理的重要组成部分,在提高企业经营效率,规范企业的经营行为,完善激励机制等方面发挥着重要作用。随着市场经济的发展和国有企业改革的不断深入,国有企业面临着日益复杂的竞争环境,企业业绩评价的重要性开始凸显。与此同时,传统的企业业绩评价指标和方法已经不能反映出企业的所有问题,滞后于现代企业发展的需要。鉴于此,本文对我国国有企业业绩评价中存在的问题进行了分析,并提出了几点建设性的意见,以期提供借鉴价值。