影响老年人力资源教育开发的因素有养老观念、老年教育的办学规模、城乡养老资源分布的差异。因此，应适当改革退休制度及其他相关保障制度，构建“终身教育”重视数据统计及分析完善“老年人”的人力资源市场，改变社会风气，营造良好氛围。
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