<正>在我国国民经济持续发展的过程中，国有企业占据着非常重要的地位，只有推动国有企业持续发展，才可以不断提升我国的经济实力。在国有企业持续发展的过程中，人力资源管理的重要性不言而喻，合理的人力资源管理方法对提高企业职工工作效率有很好的帮助，是保障国有企业社会效益、经济效益的关键。基于此，本文重点对国有企业人力资源管理中绩效考核的问题进行分析。
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