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摘要
伴着我国经济的日益繁荣,国家内部给人力资源管理行业的要求也随之水涨船高。相应地,该领域与此相关的理论和实践也进行了更进一步的探索,其研究的要求也更加着重于适用性以及可持续发展的能力。同时,随着企业办公的要求和相关工作日益复杂,提升人力资源的要求和管理水平势在必行。与其有关的人力资源管理理论现今起着越来越重要的作用,也就引导人事管理者更科学规范地为企业造就高质量人才,增加相关人员的综合素质和能力,以维持人力资源的高水平在这个信息化背景下不被时代赶超。本文对企业人力资源管理信息化建设更进一步探索,以期达到在信息化背景下人力资源管理制度的优化。
