大多数有关企业内部不端行为的信息,只有内部员工能够及时发现,因此,内部员工的举报行为对企业发现自身存在的问题具有重要的作用。企业的内部举报行为,能够使企业有效避免可能存在的不端行为带来的不良影响。通过对奖励、组织公正、道德推理等相关因素如何影响企业内部员工举报的研究进行综合评析,探究奖励体系、组织公正、员工道德认知程度等因素,对内部举报行为的影响机制,并据此提出关于内部举报的未来研究方向。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
