广州市南沙区某公立医院人力资源现状分析

作者：季浩

来源：现代医院, 2018, 18(04): 513-517.

• 公立医院
• 人力资源
• 现状分析

目的通过对目标医院2017年的人力资源现状进行分析,发现医院在人力资源配置方面存在的问题并提出相应对策,为人力资源管理提供参考依据。方法以目标医院2017年的人员数据为基础,利用统计学分析方法了解医院的人力资源现状。结果目标医院专业技术人员占全院人员的81.53%,编内人员占61.22%,女性占70.84%,35岁及以下人员占82.14%,本科及以上学历人员占75.88%,高学历人员占24.89%,初级职称人员和正高职称人员分别占专业技术人员的59.18%、2.06%,床位数与工作人员之比为1∶1.75,医护比为1∶1.17,护士占卫生技术人员的比例为47.07%,药剂人员占卫生技术人员的比例为5.86%。结论护士编外用工比例过大;人员性别比例失调,年龄结构不合理;高学历高职称人员不足且分布不平衡;人员配置不合理,护士和药剂人员相对不足。

• 单位
  广州市第一人民医院