<正>主持人:用人单位与劳动者订立的第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位发出终止劳动合同通知,主张向劳动者支付经济补偿;而劳动者则主张用人单位属于违法终止劳动合同,应支付违法终止劳动合同的赔偿金。应如何处理?广东读者皮先生皮先生:主要应看用人单位终止劳动合同是否合法。在用人单位单方终止劳动合同时,劳动者如具有《劳动合同法》第三十九条"严重违反用人单位的规章制度"等情形,或者具有第四十条规定情形时,用人单位可以在第二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同通知。
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