摘要

事业单位是我国社会公共服务体系的重要组成部分,对于提高政府的服务水平、改善人民生活质量有重要意义。为了保障事业单位的正常运行,各项工作能够有序开展,就需要提高人力资源管理水平,发挥出人才的重要作用。基于此,文章首先简要介绍人力资源管理创新的四大要素,然后,阐述在“互联网+”时代人力资源管理工作中可用的新兴技术,最后,详细分析人力资源管理工作创新的具体路径,希望能给相关人员提供些有益的帮助,稳步提高事业单位人力资源的管理水平。