摘要

通过对河北省石家庄某高校的423名大学生职业决策自我效能感、职业生涯规划和就业力的关系进行研究,结果显示,大学生的职业决策自我效能感和就业力存在显著的性别差异,男生的职业决策自我效能感和就业力得分显著高于女生;理科生的职业决策自我效能感得分显著高于文科生;职业生涯规划在职业决策自我效能感和就业力的关系中起着部分中介作用,中介效应占总效应的44.4%。

  • 单位
    石家庄学院; 教育学院