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摘要
如今,伴随着公立医院的不断发展,存在着越来越显著的相关人才需求,需要招聘一些高水平的人才,成为新生力量。公立医院若是可以开展招聘工作,可以满足其发展的实际需求,有效实现发展战略,存储大量优质的人力资源,取得良好的招聘结果,进一步促进医院的发展。本文的研究对象为公立医院。本文分析了公立医院人力资源招聘的现状。然后,本文分析了公立医院招聘存在的问题。最后,本文分析了公立医院人力资源招聘的对策,本文通过深入分析公立医院,员工招聘工作可以具有更高的效率以及整体质量,将优秀人才储备进来,从而有效的应对市场竞争,打造牢固的基础,不断促进公立医院的后续发展,取得更加庞大的市场份额。
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