高管是企业的实际管理者，在企业决策中发挥着重要作用，高管激励可划分为股权激励和货币薪酬激励两类，企业的经营绩效离不开高管决策，处理好高管与企业绩效的关系，能够实现企业价值最大化。文章以物流业上市公司作为研究对象，对2011—2020年的面板数据进行描述性统计和回归分析，探究物流业上市公司高管薪酬激励与经营绩效之间关系，结果显示：（1）物流业上市企业中高管股权激励与企业绩效之间相关性并不显著；（2）物流业上市企业中高管的薪酬激励与企业绩效之间存在较为显著的正相关关系。
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