在新时代,为了满足人们对享受更好的医疗服务的需要,必须不断提高医务人才的服务质量和水平,加强对公立医院医务人才的激励。目前,由于经济社会环境变化和医务人才市场结构变化,加上公立医院薪酬制度不完善、人才激励方式失衡、岗位激励的效果不明显,公立医院人才流失现象加剧,为了切实抑制这种现象,必须拓展福利的范围,进一步完善薪酬福利制度,建立面向岗位的人才激励机制,实现公立医院与医务人才的协同发展。
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