综合运用管理学上的需要激励、动机激励、行为激励等理论和波特-劳勒综合激励模型，系统地对产业工人进行激励，从而提高产业工人队伍的岗位技能，增强产业工人队伍的价值贡献，保障产业工人队伍的各项权益，形成产业工人队伍从价值开发到价值创造，由价值评价到价值分配的完整价值链体系，构建技能提升和职业晋升相适应、业绩贡献和薪酬收入相匹配的产业工人队伍建设改革模式，促进企业转型升级和高质量发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
