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摘要
目的:了解急诊科低年资护士独立上岗过程中的真实感受，为护理管理者制订科学的管理和培训计划和急诊科低年资护士尽快适应急诊工作、独立上岗提供依据。方法:采用现象学研究法，对泸州市某三级甲等医院12名急诊科低年资护士进行半结构式深入访谈，用Colaizzi 7步分析法对资料进行整理分析。结果:根据访谈结果归纳形成5个主题和13个亚主题，5个主题分别为工作感受、工作压力、角色适应、支持来源、工作期望。工作感受主题主要包括紧张与焦虑、工作繁重效率低、社会认可度低；工作压力主题主要包括夜班压力大、工作环境和内容复杂、护患沟通障碍；角色适应主题主要包括理论及实践能力提升、积极面对工作；支持来源主要包括团队的支持、家人的支持；工作期望主要包括优化工作流程、灵活开展岗前培训、自我价值实现的需要。结论:护理管理者应根据急诊科低年资护士独立上岗过程中的心理特点，采取有效的管理措施，改善急诊科低年资护士独立上岗过程中的工作体验，进一步提高护理综合能力，提升护理质量。
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