在新的经济社会时代,人力资源管理开发是实现人力资源价值最大化的重要保障。人的价值效益应在开发中体现,强调人力资源与岗位相匹配,为岗位价值的创造提供有力保障。本文立足经济价值视角,分析了人力资源管理开发的经济价值,阐述了人力资源管理开发中存在的问题,并在此基础之上,从建立健全制度机制、提高管理开发效率、推进人力资源管理创新构建、优化人力资源结构等方面,具体论述了新时期人力资源管理开发的构建策略。
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