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摘要
<正>回顾整个20世纪,以西方工业化革命为起点,传统劳动关系规模化、标准化以及从上至下的流水线工作已经统治了近百年。现代化管理理论其实也是由上世纪转化而来,有很多企业的创新只是在上世纪传统管理的基础上修修补补,锦上添花而已,并没有出现什么重大变化。直到互联网管理的出现,新兴技术的迅速崛起,才渐渐改变了传统的雇佣格局,分工协作、外包、项目等多种雇佣形式开始
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<正>回顾整个20世纪,以西方工业化革命为起点,传统劳动关系规模化、标准化以及从上至下的流水线工作已经统治了近百年。现代化管理理论其实也是由上世纪转化而来,有很多企业的创新只是在上世纪传统管理的基础上修修补补,锦上添花而已,并没有出现什么重大变化。直到互联网管理的出现,新兴技术的迅速崛起,才渐渐改变了传统的雇佣格局,分工协作、外包、项目等多种雇佣形式开始
