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摘要
在现阶段我国经济水平不断提高的背景下，我国企业获得了良好的发展，竞争压力越来越大。在这种形式下，我国企业必须要加强人力资源管理工作的水平，特别是员工培训。企业想要保证自身的竞争和发展水平，必须要在运行过程中提高自身的人力资源培训与开发能力。当前，科技水平飞速发展，社会已经进入大数据时代，信息的应用质量和应用价值正在不断提高，并且呈现出多元化的实际状态。在这种模式下，企业想要完成员工培训所要展开的分析越发复杂，因此想要保证员工培训需求得到满足，需要在实际发展过程中探寻企业人力资源培训与开发所存在的问题，并寻找人力资源培训开发的合理方法，从而保证企业管理水平和市场竞争能力得到良好提升，让企业获得更好发展，让社会获得更加快速的进步。
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单位大连艺术学院
