随着我国经济的快速发展,处于使用大量劳动力的劳动密集型工程建设企业将迎来新的挑战和压力,人力资源在现如今知识经济快速发展的大环境下的重要性是毋庸置疑的,然而人力资源管理是工程建设企业的一大难题,加强人力资源管理可以让工程建设企业提高建筑工程管理效果。文章从工程建设企业人力资源管理现状分析、工程建设企业人力资源管理存在的问题、工程建设企业人力资源管理的策略三个方面展开论述,职责为工作建设企业人力资源管理现状及其问题提供参考依据。
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