当前，海南自由贸易港正处于封关运作的关键阶段，海南公务员的执行力水平很大程度决定了海南自由贸易港建设的成效。从公务员个人视角出发，依托史密斯政策执行过程模型进行实证研究后发现，不同职级、工龄的海南公务员在执行力上差异显著，政策目标设定水平、个人基本心理需求满足程度和组织公正感与公务员执行力显著相关，目标设定的明确性维度、基本心理需求的胜任需求和关系需求维度、组织公正的领导公正维度对公务员执行力具有显著的预测力。在实证结果的基础上，提出了进一步提高海南公务员执行力的对策。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
