一线员工作为人力资源的一部分，是企业经营所需的第一生产要素，也是现代企业有序发展的战略性资源，建立有效的一线员工激励机制是企业日常管理工作的基石。文章主要运用激励理论中的双因素理论来分析A公司一线员工的激励问题，并提出了相应的改进措施。
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