事业单位的人力资源管理系统能够在很大程度上影响单位的发展,需要采取合理的管理模式。基于对我国事业单位管理流程和绩效考核制度的研究,本文明确提出了目前在事业单位人力资源管理中存在的问题,并针对这些问题提出具体的解决方式,让事业单位在进行人力资源管理体制改革后,能够更好的发展。