运用社会学习理论与计划行为理论，探讨责任型领导对员工绿色行为的影响机理，并进行实证研究。以问卷方式收集资料，运用回归分析法进行实证分析。结果显示，责任型领导能有效地促进员工的环保行为；绿色工作动机对责任型领导促进员工绿色行为过程起中介作用；自我效能感正向调节责任型领导与员工绿色行为之间的关系。
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