招聘是保证医院人资配置的基本条件,也是补充医院人才梯度的重要手段,在进行人资管理的过程中,必须重视招聘工作的合理性,使人力成本得到有效控制。本文从整体战略、内部制度、培训项目、岗位素养四个方面入手,对人资配置的基本成本内容进行分析,并提出实际经验下的优化策略。
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