本文基于激励机制以企业人力资源管理为研究对象，首先阐述了激励机制的内涵，并从提高员工的工作表现、促进员工的职业发展、防范人力资源流失问题三个维度探讨了激励机制的价值，继而探讨了激励机制下企业人力资源管理中存在的问题，如绩效考核有待完善、薪酬福利设计不佳、职业发展前景暗淡、岗位晋升空间有限、文化激励严重缺失，提出了针对性的策略，以供参考借鉴。
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