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摘要
以韩国全北、全南、仁川、京畿道、济州、大田科技园的142家高新技术企业为对象进行实证研究，涉入隐性知识的非正式共享和正式共享为中介构建结构方程模型，探讨企业创新氛围对员工创新行为的内在影响机制。结果发现：韩国高新技术企业创新氛围和员工创新水平较好；隐性知识的非正式共享和正式共享在创新氛围对员工创新行为的影响中发挥完全中介作用；隐性知识的非正式共享对员工的创新行为大于正式共享对员工的创新行为。因此，企业需要改变管理者旧观念，建立以人为本的管理方针，实行分类管理人才；建立企业弹性工作制度，实行因材设岗；加强企业内非正式共享行为和学习活动。
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单位运城学院
