在市场经济深化发展背景下，国有企业全面深化改革持续推进，在一定程度上使国有企业传统用工模式已经无法为企业持续稳定发展提供有力支撑，积极探索多元用工模式的构建已经成为国有企业建设发展实践中重点关注的问题。本文从多元用工模式入手，简要分析了多元用工模式对企业人力资源管理的影响，并提出了国有企业有效推进多元用工模式创新人力资源管理体系的建设，旨在能彰显多元用工优势，切实增强人力资源管理水平。
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