大学生动手实践能力不足是我国企业面临招聘难、大学生遭遇就业难的一个重要原因，亟须调动企业参与大学生就业培训的积极性。根据外部性理论，本文重构企业参与大学生就业培训履行社会责任的模式，即政府通过实施税收减免、社会荣誉设立等政策，鼓励企业积极履行社会责任，参与大学生就业培训。企业则获得商誉与部分人才。该模式对于提升大学生就业质量、落实稳就业目标具有重要的现实意义。
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