当前,高校进入深化改革阶段,创建"一流大学,一流学科","高校去行政化"等浪潮不断迭起,高校行政人员对于将来的前景充满不确定性,再加之平常工作繁琐细碎,存在地位低、待遇少等现状,这些外因和内因导致高校行政人员产生职业倦怠。作为高校群体的重要组成部分之一,行政人员的职业倦怠会影响高校的行政效率和管理质量。本文将通过对高校行政人员的工作现状着手,并对其产生职业倦怠原因探析,进而提出缓解和解决职业倦怠的策略,为高校建立一支服务高效、业务精干的行政管理队伍,提供理论支撑。
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