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摘要
自愿弃保协议是劳动者与用人单位就不缴纳社会保险达成的约定，放弃社会保险权不利于保障劳动者的生存权，自愿弃保协议应属无效。由于劳动者和用人单位在自愿弃保过程中均存在过错，劳动者直接行使单方解除权的法律依据不足。劳动者提起诉讼主张经济补偿的，司法裁判不宜采取完全支持或完全不支持的态度，出于平衡劳资双方利益的目的，可以采取附期限支持的裁判路径，若用人单位能在合理期限内补缴社会保险费，则劳动者无权主张经济补偿，若用人单位超期仍未补缴，则劳动者主张经济补偿的请求应当得到支持。在自愿弃保协议无效的前提下，劳动者应当向用人单位返还社保补贴，同时双方应承担相应的举证责任。
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单位华东政法大学
