高校人事档案工作是组织(人事)工作的重要组成部分,在人才的培养、选拔、使用中,人事档案是正确评价和用人的主要依据,随着社会的发展,提拔干部,任用优秀人才是院校健康发展的关键,通过调研发现,无论是在材料收集,整理还是在制度规范的工作中,都存在不够合理、完善的地方,为了使档案管理工作更能适应新时期的工作要求,本文通过分析工作中现存的弊端和不利因素,提出规范工作的应对方法。
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