根据人才集聚理论与可持续创新理论,对科技型新创企业虚拟人才集聚方式进行研究.从科技型新创企业实际出发,依托信息管理技术将人才划分为各虚拟角色,并按照相关规则建立虚拟角色群,构建适合科技型新创企业自身发展的虚拟人才管理方式.通过对虚拟人才的有效管理和激励,实现虚拟人才集聚效应,从而扩大科技型新创企业人才规模,对企业可持续创新和健康稳定发展提供新思路.
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